近日，PayPal China贝宝中国荣登卓越职场®2022年"大中华区最佳职场™"榜单。这一榜单评选由国际权威的职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场®研究机构（Great Place to Work® Institute）发起，针对参与评选的企业在大中华区的员工进行匿名调查，依据参选企业的信任指数（Trust Index©）和职场文化(Culture Audit)审计结果进行榜单评定。PayPal China贝宝中国已连续九年获此上榜殊荣。
PayPal贝宝是全球领先的科技平台和数字移动支付企业，为全球范围的个人用户和企业用户提供数字和移动支付产品及服务。PayPal贝宝是第一家获准在中国市场提供在线支付服务的外资支付平台以及首家在中国拥有全资子公司的外资支付企业。多年来， PayPal贝宝积极倡导包容、协作、创新、关爱的价值观，持续营造良好的职场文化。
“员工是公司最重要的财富。我们关爱员工，提供灵活、开放、平衡的工作机制、职业发展规划和完善的福利政策；我们倡导团队协作，激发创新，鼓励员工打破思维定势、换位思考，设身处地为客户着想，站在客户的角度亲身体验产品和服务，从而更好地优化客户体验，为客户创造更多价值。” PayPal高级副总裁兼中国区首席执行官邱寒表示。
打造理想职场环境，PayPal贝宝在行动
在此次卓越职场研究所发起信任指数（Trust Index©）员工调研中， PayPal China贝宝中国在营造平等多元的职场氛围、工作与生活平衡和职业发展的成就感等方面评分优异，也印证了我们一直以来为员工创造良好的工作文化和氛围，让其尽展职业发展潜力的不懈努力。
助力职业发展
- 丰富的职场培训和职业能力提升机会：公司定期邀请高管开展专业指导性讲座，分享工作经验，传授如何提升职业能力，缓解员工压力；同时，员工可以通过PayPal Learning Academy进行在线学习，进行职业技能和经验提升。更有Educational Assistance Program, 公司为员工以提升职业能力为目标的在职学习提供一定教育费用支持。
- 公司每年定期举办“职场日”（Career Day），为员工提供了解自身职业定位和发展的机会，共同探讨职场的自我提升。在为期一周紧锣密鼓的活动中，不同团队分享职场干货;职场大咖畅谈人生经验; 跨部门团队互动学习。
工作与生活平衡
- PayPal贝宝为员工提供灵活的远程办公模式，以及完善的福利政策，包括陪产假和五年一次长达20个工作日的带薪休假（Sabbatical）。
- 提供员工帮助计划（EAP），员工在遇到任何精神或情绪健康问题时，都可以拨打EAP的电话与专业心理咨询师进行个体咨询和心理疏导。
- 公司内部组建众多员工兴趣俱乐部，公司鼓励员工在下班时开展各种活动，相互了解，倡导身心健康的生活方式。同时，公司内部还会定期组织 “家庭日”等活动丰富日常工作生活。
营造平等多元的职场氛围
- PayPal贝宝努力为员工创造多元、公平、包容的工作环境，合理规划晋升道路。例如MOSAIC mentoring项目：给予女性成长机会，PayPal贝宝建立内部mentoring(导师)平台，使基层女性员工有机会与公司高管互选成为工作搭档，并发现自己的优势，多方面发展，同时也得以培养自身的女性领导力。
- PayPal贝宝内部建立赋能女性的Unity 员工组织：致力于在PayPal贝宝促进性别平等。Unity社区的女性及伙伴们推动积极的文化改进，通过教育、交流、社区建设、积极的伙伴关系、内部协作和产品开发来促进性别平等。同时，公司内部还有Thrive、Rise等赋能员工的组织，致力于营造更加平等多元的职场氛围。