近期，PayPal China贝宝中国再次荣登卓越职场®2023年"大中华区最佳职场™"榜单，已连续十年获 此上榜殊荣。多年来，PayPal贝宝积极倡导包容、协作、创新、关爱的价值观，持续营造良好的 职场文化和环境。
这一榜单评选由国际权威的职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场®研究机构（Great Place to Work® Institute）发起，针对参与评选的企业在大中华区的员工进行匿名调研。调研问卷内容主要从信赖、尊重、公平、自豪、友爱等五个方面对工作场所进行评估，最终依据参选企业的信任指数和职场文化审计结果进行榜单评定。
在此次卓越职场研究所发起信任指数（Trust Index©）员工调研中， PayPal China贝宝中国在营造平等多元的职场氛围、职业发展机会、工作与生活平衡和员工之间的关爱等方面评分优异，这也印证了公司一直以来在为员工创造良好的工作文化和氛围、激发职业发展潜力等方面所作的不懈努力。
“PayPal贝宝致力于创造一个互相信任、协作创新、关爱包容的职场环境。我们不断吸引和培养多元化人才，并为员工提供灵活、开放、平衡的工作机制、职业发展规划和完善的福利政策，从而鼓励员工的创新精神，为客户持续创造更多价值。” PayPal贝宝全球高级副总裁兼中国区首席执行官邱寒表示。
坚持以包容、创新、协作、关爱的价值观打造职场环境和文化
PayPal China贝宝中国致力于为员工提供丰富的职场培训和职业能力提升机会，定期邀请职场专业人士开展讲座，分享工作经验，传授如何提升职业能力，缓解员工压力等；同时，员工可以通过PayPal Learning Academy进行在线学习，进行职业技能和经验提升。
此外，PayPal China贝宝中国每年还组织一次为期一周的“职场日” （Career Day）活动，邀请不同团队分享职场干货，鼓励跨部门团队之间的互动学习，为员工提供了解自身职业定位和发展的机会。如果员工发现对内部不同部门和岗位有兴趣去探索，公司也为员工提供内部转岗机会，让员工获得新的职场机遇。
除了为员工创造良好的职业发展环境，关爱员工，努力使员工实现工作与生活之间的平衡是PayPal China贝宝中国的另一大追求。公司为员工提供灵活的远程办公模式以及完善的福利政策，包括陪产假和五年一次长达20个工作日的带薪休假（Sabbatical）。公司也很看重丰富员工的日常生活，定期组织 “家庭日”等员工活动，并鼓励员工在工作之余组织兴趣社团（涵盖羽毛球、足球、网球、游泳、桌游、摄影等），增进彼此了解，倡导身心健康的生活方式。如果员工遇到任何精神或情绪健康问题，都可以通过员工帮助计划（EAP）与专业心理咨询师进行个体咨询和心理疏导。
营造平等多元的职场氛围，支持女性领导力建设
PayPal China贝宝中国相信女性在全球经济繁荣和社区健康方面起到了关键性作用。公司不仅关爱女性员工，支持她们的成长并倡导女性领导力，也始终站在前沿，以实际行动持续支持性别平等。
公司关心女性员工福祉，开展了一系列女性关怀项目，比如在工作环境中设立女性关怀设施与讲座，包括为妈妈员工设立母婴室、提供女性用品、开设孕期研讨会等。此外，还设立了赋能女性的Unity and Ally 员工组织。Unity社区的女性及男性伙伴们积极推动文化改进，通过教育、交流、社区建设、积极的伙伴关系、内部协作和产品开发等形式来促进性别平等。同时，还建立Thrive、Rise等赋能员工的组织，致力于营造更加平等多元的职场氛围。
在支持女性职场发展方面，公司建立了内部Mentoring（导师）项目。女性员工有机会得到公司高管的工作经验传授，从而发现自身优势，进行多方面发展，并培养女性领导力。
目前，PayPal China贝宝中国的中高层女性管理人员占比已超半成。公司的各类职场平等和多元化项目帮助女性在技术、风险、运营等各领域内成为业务骨干和领导，同时能更好平衡家庭生活。